Подберём специалистов и руководителей
СКС-Сервис подберёт квалифицированных специалистов, административный, производственный, складской, логистический и управленческий персонал. Поиск, отбор, интервью, проверка кандидатов и сопровождение до выхода на работу
10+
ЛЕТ ОПЫТА
100+
ПРОЕКТОВ
500+
СОТРУДНИКОВ
250+
ВАКАНСИИ
Получить расчет
за 15 минут
Хотите понять, сколько времени и денег вы теряете на самостоятельном подборе?
Нажимая на кнопку, вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных.
Кого мы подбираем
Закрываем вакансии от специалиста до руководителя среднего и высшего звена
СКС-Сервис — это не только про склад, производство и логистику.
Мы также подбираем и административный, офисный, коммерческий и управленческий персонал.
Не нашли нужную должность?
Оставьте заявку — подберём решение под вашу вакансию
Почему компании выбирают
СКС-СЕРВИС
Самостоятельный найм часто кажется экономией. На деле компания платит за пустые отклики, часы интервью, сорванные выходы и ошибочные решения. Мы помогаем быстрее находить специалистов, руководителей и административный персонал, которые подходят не “по резюме”, а по задаче бизнеса.
Понимаем задачу
Сначала разбираем, зачем нужен человек: усилить отдел, разгрузить руководителя, навести порядок, закрыть операционный провал или взять управление на себя.
Сужаем поиск
Чётко фиксируем профиль: опыт, навыки, самостоятельность, мотивацию, зарплатные ожидания и совместимость с вашей командой.
Ищем сильных
Не ждём случайных откликов.
Выходим на кандидатов через активный поиск, прямые контакты и рабочие каналы привлечения.
Отсекаем лишних
Ваши HR и руководители не тратят время на неподходящих людей.
До интервью доходят только кандидаты, с которыми есть смысл говорить.
Снижаем риск ошибки
Плохой найм стоит дорого: человек не справляется, команда проседает, время потеряно, поиск начинается заново.
Мы оцениваем опыт, логику карьеры, мотивацию и реальные результаты.
Контролируем выход
Оффер — ещё не победа.
Мы держим связь с кандидатом до первого рабочего дня и снижаем риск срыва на финальном этапе.
Наши кейсы
Склад
Проблема:
У клиента долгое время оставалась открытой позиция руководителя склада. Смены работали нестабильно, дисциплина проседала, а операционному директору приходилось постоянно вмешиваться в текущие процессы.
Решение:
Уточнили реальные задачи позиции и пересобрали профиль кандидата. Искали не просто управленца, а человека с опытом работы со сменами, персоналом, KPI и складскими процессами.
Результат:
Нашли руководителя с профильным опытом, который смог быстро включиться в работу и взять операционное управление на себя.
Продажи
Проблема:
Компания несколько месяцев искала менеджера по продажам. Откликов было много, но кандидаты либо не подходили по опыту, либо хорошо проходили интервью, но не могли подтвердить реальные результаты.
Решение:
Изменили стратегию поиска и вышли на кандидатов напрямую. На интервью проверяли не общие фразы, а конкретные показатели: план, воронку, средний чек, цикл сделки и личный вклад в продажи.
Результат:
Передали клиенту кандидатов с подтверждённым опытом и понятной мотивацией. Позиция была закрыта специалистом, который соответствовал реальным задачам бизнеса.
Закрыли редкую позицию
Проблема:
Клиенту требовался специалист с узким производственным опытом. Обычные публикации вакансии не давали результата: подходящих кандидатов на открытом рынке почти не было.
Решение:
Проанализировали рынок, определили компании-доноры и запустили прямой поиск.
Результат:
Сформировали короткий список профильных специалистов и помогли компании закрыть позицию без потока случайных резюме.
Как мы работаем
Понятный процесс без лишней бюрократии и затяжных согласований.
01
Получаем заявку
Уточняем должность, задачи, требования, зарплатную вилку, график, локацию, причины открытия вакансии и сроки.
02
Профиль кандидата
Определяем, какой опыт обязателен, какие навыки желательны, какие кандидаты точно не подходят и по каким критериям будем оценивать.
03
Запускаем поиск
Используем релевантные каналы: базы резюме, профессиональные площадки, социальные сети, рекомендации, прямой поиск.
04
Интервью
Вы получаете кандидатов, которые уже прошли первичный фильтр. Помогаем организовать интервью и довести кандидата до выхода.
05
Адаптация
После выхода кандидата остаёмся на связи, чтобы снизить риск быстрого ухода и помочь закрыть вопросы на старте.
Часто задаваемые вопросы
За какой срок можно закрыть вакансию?
Срок зависит от должности, региона, зарплатной вилки, требований и ситуации на рынке. После первичного брифа мы оценим сложность вакансии и предложим реалистичный план поиска.
Каких сотрудников вы предоставляете?
СКС-Сервис имеет сильную экспертизу в складской, производственной и логистической сфере, но также подбирает офисный, административный, коммерческий, финансовый и управленческий персонал.
Можно ли подобрать руководителя среднего звена?
Да. Подбираем руководителей отделов, начальников смен, руководителей склада, производства, логистики, продаж, сервиса и других управленцев среднего уровня.
Вы просто присылаете резюме?
Нет. Мы проводим бриф, формируем профиль кандидата, запускаем поиск, делаем первичный отбор, интервью, проверяем мотивацию и передаём релевантных кандидатов.
Чем вы отличаетесь от обычного кадрового агентства?
Мы совмещаем HR-подход и практическое понимание операционного бизнеса. Поэтому смотрим не только на резюме, но и на то, сможет ли кандидат реально выполнять задачи в вашей системе.
Что делать, если кандидат не подходит?
Нет. Мы проводим бриф, формируем профиль кандидата, запускаем поиск, делаем первичный отбор, интервью, проверяем мотивацию и передаём short-list релевантных кандидатов.
Сколько стоит подбор?
Стоимость зависит от уровня позиции, сложности поиска, региона, срочности и количества вакансий. Оставьте заявку — подготовим расчёт под вашу задачу.
Рассчитать стоимость
Узнайте ориентировочную стоимость подбора и вывода персонала для вашего объекта на месяц за пару минут